Получить рабочую визу в Китае

Получить рабочую визу в Китае обязаны все иностранные граждане, намеренные осуществлять трудовую деятельность в КНР на правомерных основаниях и получать вознаграждение от работодателя, аккредитованного в соответствии с китайским правом. Получение рабочей визы в Китай легитимирует пребывание на период действия трудового контракта, определяет объем допустимых трудовых функций и служит основанием для соблюдения требований валютного, налогового и миграционного законодательства КНР.

Китай рассматривается как одна из наиболее привлекательных юрисдикций для профессиональной реализации иностранцев ввиду устойчивого экономического роста, активного внедрения инновационных и высокотехнологичных решений, а также наличия разветвленной системы трудового и административного регулирования. Существенный миграционный поток из сопредельных государств обусловлен как деловой активностью, так и долгосрочными карьерными перспективами. При этом осуществление любой оплачиваемой деятельности без специальной рабочей визы и разрешения на работу квалифицируется как нарушение миграционных норм и влечет правовые последствия для работника и принимающей организации.

Кто вправе получить рабочую визу в Китае

КНР является одной из наиболее привлекательных стран для иностранных специалистов и трудовых мигрантов благодаря сочетанию устойчивого экономического роста, внедрения инноваций и продвижения высокотехнологичных отраслей, а также масштабного развития национального рынка труда. Страна предлагает широкий спектр возможностей для профессиональной реализации, включая участие в стратегических проектах, работу в международных компаниях, доступ к передовым научным и технологическим разработкам, а также карьерный рост в динамичных секторах экономики.

Оформление рабочей визы в Китай в 2026 году связано с выполнением обязательных требований, адресованных как принимающей стороне — работодателю, так и привлекаемому иностранному специалисту. Работодатель, выступающий инициатором трудоустройства, обязан действовать в соответствии с нормами китайского трудового, миграционного и административного законодательств, подтверждая объективную необходимость привлечения иностранной рабочей силы, в том числе в ситуациях, когда соответствующие вакансии не могут быть замещены гражданами КНР. Кроме того, на работодателя возлагается обязанность обеспечить уровень вознаграждения, соответствующий установленным местным стандартам либо превышающий их, а также заблаговременно получить все предусмотренные законом лицензии, разрешения и согласования отраслевых и государственных органов, необходимые для законного допуска иностранного работника к осуществлению профессиональной деятельности.

Иностранный гражданин, претендующий на получение разрешения на работу в Китае, должен отвечать установленным квалификационным и правовым критериям. В частности, кандидат должен достичь совершеннолетия (не моложе 18 лет), находиться в удовлетворительном состоянии здоровья, не иметь неснятой или непогашенной судимости, а также обладать необходимым уровнем профессиональной подготовки, опытом и квалификацией, релевантным заявленной должности. Обязательное условие для получения рабочей визы в Китае — наличие подтвержденного работодателя на территории КНР, готового заключить трудовые отношения для конкретной позиции. Законодательством предъявляются условия к действительности проездных документов иностранца: срок действия паспорта при подаче должен быть не менее 12 месяцев, что рассматривается как предпосылка для легального пребывания и трудовой деятельности в стране.

Рабочие визы в Китае: законодательные предписания

Визовые процедуры регламентированы законодательными актами об управлении въездом и выездом, а также регулирующими труд иностранцев. Они устанавливают двухэтапный порядок легализации пребывания и работы иностранцев:

1. Изначально нужно получить Work Permit.
2. Затем разрешено оформить соответствующий ВНЖ.

Любое осуществление трудовой деятельности без действующей визы квалифицируется как административное нарушение, рассматриваемое органами государственной власти как тяжкое. Последствия несоблюдения установленного порядка включают наложение существенных штрафов, административное задержание, принудительную депортацию, ограничение на въезд в КНР.

Регулирование рабочих виз распределяет иностранных специалистов по уровням квалификации A, B и C. Эта система позволяет властям осуществлять дифференцированное управление миграционными потоками, предоставляя преимущество высококвалифицированным работникам. Законодательно закреплено, что иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность исключительно в той компании, которая выступила его спонсором при оформлении разрешительных документов. При смене работодателя либо территории трудовой деятельности требуется повторное прохождение процедуры утверждения.

Министерству человеческих ресурсов (MOHRSS) делегированы полномочия по рассмотрению заявлений и выдачу разрешений на работу в Китае. Данный процесс осуществляется посредством специализированных сервисных платформ, предоставляющих электронные уведомления, что позволяет стандартизировать и ускорить процедуру. Через эл. платформы работодатели и иностранные работники получают официальный документ, дающий право на трудоустройство в КНР, который требуется для оформления визового статуса.

Иммиграционная система КНР регулируется Национальной иммиграционной администрацией (NIA). NIA осуществляет координацию деятельности территориальных подразделений (Public Security Bureaus, PSB), которые непосредственно занимаются выдачей разрешений на временное и постоянное проживание. Оформление рабочей визы в Китай начинается с того, что работодатель взаимодействует с соответствующим трудовым бюро для получения официального согласия на привлечение специалиста из-за рубежа. После этого иностранный работник направляется в территориальное отделение полиции по месту юридической регистрации работодателя для выдачи Residence Permit для законного пребывания и трудовой деятельности.

Законодательство устанавливает обязательное требование личного присутствия заявителя для сдачи биометрических данных. Оформление разрешения на работу в Китае должно производиться через территориальное подразделение, соответствующее месту юридической регистрации работодателя, что исключает возможность произвольного выбора органа для подачи документов. Сроки рассмотрения заявлений варьируются в зависимости от нагрузки конкретного регионального центра и в среднем составляют от двух недель, что также регламентируется внутренними административными процедурами и нормативными актами КНР.

Оформить рабочую визу в КНР: выбор категории

Государственные органы разработали и внедрили категории разрешений на работу в Китае, призванные систематизировать правила оценки иностранных специалистов. Эта система ориентирована на обеспечение прозрачности, объективности и юридической обоснованности решений о допуске иностранных граждан к профессиональной деятельности на территории страны.

В соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, иностранные работники, претендующие на право трудовой деятельности, могут получить виды рабочих виз в Китай категорий A, B, C.

1. К категории А относятся иностранные профессионалы с подтвержденной компетенцией, чьи знания, навыки и достижения признаны приоритетными для стратегического развития национальной экономики.
2. Категория В охватывает зарубежных специалистов с профессиональными компетенциями, значимыми для отраслевого развития, но не имеющими стратегического значения.
3. Категория С включает иностранных работников, чья квалификация соответствует базовым требованиям рынка труда и деятельность регулируется стандартными трудовыми процедурами.

Иностранные граждане возрастом 60 лет и старше могут работать только с разрешением на работу в Китае категории А. Большинство заявителей имеют разрешение на работу категории В. Разрешения на работу категории С обычно выдаются для краткосрочных контрактов. Разрешение на работу в КНР действительно в течение 1 года и должно быть продлено не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия.

Чтобы получить разрешение на работу в КНР для иностранцев, принимающая организация предварительно проводит оценку кандидатов с точки зрения уровня комплаенс-рисков и профессиональной квалификации. Для каждой категории работников устанавливаются специальные процедуры квотирования и меры контроля в соответствии с действующими нормативными актами.

Законодательная регламентация процедуры оценки и классификация рабочих виз в Китай позволяет минимизировать правовые риски, связанные с привлечением иностранной рабочей силы, и укрепляет правовую защиту как иностранных граждан, так и национального рынка труда.

Как получить рабочую визу в Китае

Рабочая виза в Китае представляет собой официально установленный механизм для законного трудоустройства иностранных специалистов на территории страны. Процесс оформления рабочей визы в Китае требует обязательного участия китайского работодателя, выступающего спонсором иностранного работника. Ключевым условием является документальное подтверждение необходимости привлечения иностранного специалиста, а также полное соблюдение положений законодательства КНР в сфере трудовой миграции и разрешений на работу. Ниже описан процесс получения рабочей визы в Китае.

Получение официального извещения о предоставлении разрешения (Notification Letter)

На данном этапе работодатель обязан подать сведения о вакансии и квалификационные данные будущего сотрудника. Уполномоченные государственные органы проводят проверку на соответствие регламентированным критериям, включая квалификационные требования и соблюдение ограничений. В случае положительного заключения направляется электронное уведомление о разрешении на работу, которое в дальнейшем используется обращения в консульство. На этом этапе также осуществляется предварительная балльная оценка кандидата для подтверждения его соответствия требованиям китайского миграционного законодательства. Отсутствие или несвоевременное получение Notification Letter делает невозможным законное оформление рабочей визы в Китай.

Выдача въездного документа (визы Z)

После формирования Notification Letter иностранный заявитель направляет пакет документов в посольство КНР по месту своего проживания. В ходе процедуры будет выдана рабочая виза Z, предоставляющая право на однократное пересечение государственной границы. Виза имеет ограниченный срок действия (30 дней), в течение которого нужно въехать на территорию КНР для завершения процедуры легализации.

Получение разрешения на работу в КНР и медицинское освидетельствование

Непосредственно после въезда иностранный сотрудник проходит обязательное медобследование в аккредитованном учреждении и сдает биометрические данные, включая отпечатки пальцев. После завершения указанных действий миграционные органы выдают карту иностранного работника, оснащенную QR-кодом, фиксирующую актуальные данные о должности, регионе работы и продолжительности действия. Отсутствие или несвоевременное получение Work Permit в Китае признается нарушением миграционного законодательства.

Оформление Residence Permit

Заключительным этапом легализации является замена однократной визы Z на многократный рабочий ВНЖ через подразделение полиции. Как правило, оформление занимает 7 дней. Срок действия разрешения на проживание зависит от срока действия разрешения на работу. Начать его продлевать можно за три месяца до даты истечения срока действия, но не менее чем за один месяц до этой даты.

Основные документы для оформления рабочей визы в Китай указаны ниже в таблице (если документы составлены на английском языке, требуется перевод на китайский):

Иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность на территории КНР без предварительного оформления соответствующих визовых и разрешительных документов в установленном законом порядке, подлежат наложению административного штрафа в размере до 20 000 юаней. Кроме того такие лица могут быть депортированы с территории страны либо подвергнуты административному аресту сроком от 5 до 15 дней.

Консультация эксперта

Возникли вопросы относительно данного материала? Свяжитесь напрямую с нашим консультантом и получите качественную консультацию

Заказать консультацию

Кто может получить рабочую визу в Китае категории A

Виза категории A выдается ученым, технологических лидерам, международным предпринимателям и специалистам с высоким уровнем квалификации. Виза для высококвалифицированных специалистов может быть оформлена без прохождения стандартной оценки по баллам, если заявитель обладает прямыми основаниями, установленными законодательством КНР. К таким основаниям относятся:

• наличие международных наград и премий;
• должности руководителей компаний из списка Fortune 500;
• профессорские позиции в ведущих мировых университетах.

В эту категорию также входят лица, которые соответствуют критериям высококлассных иностранных специалистов на основе балльной системы. То есть при отсутствии прямых критериев, законодательно предусмотрено требование набора от 85 баллов по установленной шкале оценки профессиональных и академических достижений. Для таких специалистов не предусмотрены ограничения в отношении возраста, квалификации или трудового стажа.

Для подтверждения права на получение разрешения на работу в Китай достаточно подтвердить годовой доход не ниже шестикратного регионального среднего минимума, что юридически закрепляет статус заявителя как важного специалиста для удовлетворения экономических интересов государства. Стандартная рабочая виза для руководителей высшего звена рассматривается в ускоренном порядке. Заявления по таким категориям принимаются приоритетно через специализированные сервисные отделы миграционных подразделений, что позволяет сократить срок обработки заявки до пяти рабочих дней.

Наличие разрешения категории A также дает возможность для упрощенного оформления законного статуса для ближайших родственников работника. Супруги и несовершеннолетние дети автоматически получают ВНЖ в Китае на срок, равный сроку основного разрешения, что закрепляется соответствующими правовыми актами.

Кто вправе получить рабочую визу в Китае категории B

Категория B предназначена для талантливых специалистов, отвечающих определенным образовательным, профессиональным или трудовым критериям, установленным в китайских нормативных актах. Как правило, на нее могут претендовать лица, имеющие степень бакалавра и более 2 лет соответствующего опыта работы. Заграничные специалисты, набравшие минимум 60 баллов по оценочной системе, также имеют право на участие.

Процесс получения визы для работы в Китае категории B требует предоставления информации о годовом доходе: формального минимального требования не установлено, однако чем выше уровень заработной платы, тем больше баллов получает заявитель. В расчет баллов также включаются такие показатели:

• возраст заявителя;
• уровень владения китайским языком (подтверждаемый через экзамен HSK);
• наличие опыта работы в отраслях, признанных приоритетными для развития национальной экономики.

Возрастной предел до 60 лет является обязательным требованием для получения рабочей визы в Китай категории B. При этом законодательство допускает возможность превышения установленного лимита при условии, что компания-работодатель сможет документально подтвердить исключительную квалификацию конкретного специалиста. Для работодателей данная категория иностранных специалистов представляет наибольшую гибкость и ценность, поскольку позволяет привлекать кадры, обладающие специфическими компетенциями, отсутствующими на внутреннем рынке труда.

Вакансия должна быть документально обоснована и подтверждена заявлением о невозможности замещения должности местным персоналом. По итогам административной процедуры работодатель получает разрешение, которое фиксирует все условия трудовой деятельности иностранного гражданина, включая должность, обязанности и уровень оплаты труда. Сведения, указанные в документе, должны полностью соответствовать фактическим условиям трудовой деятельности сотрудника, поскольку любые расхождения могут повлечь ответственность как для иностранного работника, так и для работодателя.

Кто имеет законные основания получить рабочую визы в Китае категории С

К категории C причисляются иностранцы, трудовые отношения которых отвечают потребностям национального рынка труда и предполагают временную (не более 90 дней), сезонную либо сервисную занятость согласно нормативным требованиям КНР. Оформление рабочей визы в Китае для иностранца также допускается для участников программ молодежного обмена и выпускников китайских вузов (приехавших из-за границы), привлекаемых на временные должности по межправительственным соглашениям и образовательным квотам. Иммиграционные и образовательные органы осуществляют контроль за соблюдением условий временной занятости, обеспечивая, чтобы иностранные работники не занимали должности, требующие высокой квалификации или постоянного трудового контракта.

Новые правила 2026 года детализируют подгруппы привлекаемых иностранцев:

• лица, вовлеченные в реализацию краткосрочных проектов с максимальным сроком пребывания до 90 дней;
• молодые иностранные стажеры государственных программ;
• персонал, привлекаемый для морского и сезонного промысла;
• выпускники иностранных вузов, получающие допуск через специальные региональные программы.

Отдельные категории специалистов, например эксперты в узких технических или аудиторских сферах, могут получить краткосрочные рабочие визы в Китай по упрощенной процедуре. Переход с визы C на B или на долгосрочное пребывание не осуществляется автоматически; после окончания срока действия разрешения иностранный гражданин обязан покинуть территорию КНР.

Что касается виз для сезонной работы, то она инициируется коллективным ходатайством, подаваемым крупными государственными или частными компаниями, что обеспечивает централизованный контроль и легитимность трудоустройства. Выдача визы категории C подчиняется действующей провинциальной квоте разрешений на трудовую деятельность иностранных граждан, которая ежегодно корректируется уполномоченными ведомствами. Лица, планирующие оформить трудовую визу в Китай категории C, должны учитывать этот механизм, поскольку отсутствие доступной квоты может стать юридическим основанием для отказа в выдаче разрешения на работу.

Срок и стоимость рабочей визы в Китай

С юридической точки зрения получение визы — многоэтапный процесс, включающий как предварительное разрешение на трудоустройство, так и последующее визовое оформление через дипломатические представительства Китая за рубежом, что влияет на общий срок процедуры. Срок оформления рабочей визы в Китай не ограничивается исключительно периодом рассмотрения заявления консульским учреждением. Он включает несколько этапов. Китайский работодатель обязан получить для иностранного специалиста уведомление о разрешении на работу (Notification Letter of Foreigner’s Work Permit), выдаваемое компетентными органами КНР.

В зависимости от региона и категории специалиста данный этап может занимать от двух до шести недель. Только после получения указанного документа заявитель вправе обратиться в консульство или визовый центр КНР для выдачи рабочей визы, где стандартный срок рассмотрения — от 5 до 10 рабочих дней, с возможностью ускоренного рассмотрения за дополнительную плату. В совокупности общий срок получения рабочей визы в Китай обычно варьируется от одного до двух месяцев.

Стоимость рабочей визы в Китай состоит из нескольких обязательных и сопутствующих расходов. К обязательным относятся:

• консульский сбор за выдачу визы, размер которого устанавливается китайской стороной и может различаться в зависимости от гражданства заявителя, кратности визы и срочности оформления;
• сборы визовых центров, если подача осуществляется через посредническую организацию.

Помимо визовых платежей, значительную часть затрат составляют расходы, связанные с подготовкой правоустанавливающих документов, включая нотариальное заверение, апостилирование или консульскую легализацию дипломов, выписок о несудимости и иных документов, требуемых китайским законодательством для допуска иностранца к трудовой деятельности в Китае.

После въезда по визе Z иностранный гражданин обязан в течение 30 дней оформить разрешение на работу и ВНЖ в Китае. Данные действия влекут дополнительные государственные пошлины и административные сборы, которые также следует учитывать при оценке общей стоимости оформления. Несоблюдение сроков или требований на данном этапе может повлечь отказ в выдаче разрешений, административную ответственность или аннулирование права на трудовую деятельность.

Заключение

Высокая востребованность квалифицированных специалистов подкрепляется поддержкой госпрограмм по привлечению талантов, включая упрощенные процедуры выдачи рабочих виз для соответствующих специалистов, системы балльной оценки и приоритетное рассмотрение заявлений квалифицированных кадров. Власти создали прозрачные правовую и административную инфраструктуры для иностранных работников, включая требования к легальному трудоустройству, регулированию миграционных процессов и механизм контроля за соблюдением трудовых, налоговых и социальных норм.

Рабочая виза в Китай легитимирует пребывание иностранцев, определяет объем допустимых трудовых функций и обеспечивает соблюдение миграционного, трудового и налогового законодательств Китая. Законодательство КНР устанавливает требования как к работодателю, так и к иностранному специалисту: от наличия лицензий и квалификаций до соответствия категорий рабочих виз (A, B, C) установленным критериям. Несоблюдение порядка оформления разрешения на работу в Китае квалифицируется как административное нарушение и влечет правовые последствия.